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12月2日，中國期貨業(yè)協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“中期協(xié)”）公布最新一期期貨公司高管人員專業(yè)能力水平評(píng)價(jià)測(cè)試合格人員名單，39名擬任高管順利通過測(cè)試，其中涉及董事層23名、經(jīng)營(yíng)層9名、首席風(fēng)險(xiǎn)官7名。據(jù)期貨日?qǐng)?bào)記者梳理，今年以來中期協(xié)已發(fā)布多期人員名單，眾多高管涉及其中，期貨行業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、首席風(fēng)險(xiǎn)官等核心高管變動(dòng)頻繁，涵蓋數(shù)家頭部公司和中小期貨公司。

最新擬任名單顯示，1家期貨公司擬更換董事長(zhǎng)，3家期貨公司擬更換總經(jīng)理，包括興證期貨擬任董事長(zhǎng)劉金平、中糧期貨擬任總經(jīng)理李德罡、紅塔期貨擬任總經(jīng)理周鳳珠、國元期貨擬任總經(jīng)理宋琦。公開資料表明，這四位擬任高管均出身各自公司的控股股東體系，且金融經(jīng)驗(yàn)豐富。以周鳳珠為例，記者獲悉，其2004年7月參加工作，曾在中國煙草總公司下屬境內(nèi)外企業(yè)任職，2020年4月至2023年2月在紅塔證券負(fù)責(zé)多項(xiàng)管理工作，2023年3月29日至2025年11月13日任紅塔期貨副總經(jīng)理，2025年5月起任董事，2025年11月13日起擔(dān)任總經(jīng)理。

近日，華泰期貨也迎來重要人事變動(dòng)，引發(fā)業(yè)內(nèi)關(guān)注。華泰證券10月24日和12月1日的兩則公告披露，華泰期貨選舉趙昌濤為董事長(zhǎng)，胡智不再擔(dān)任該職務(wù)，同時(shí)趙昌濤不再兼任總經(jīng)理，由周而立接任。中期協(xié)官網(wǎng)顯示，趙昌濤自2021年8月起擔(dān)任華泰期貨總經(jīng)理，周而立于2025年9月成為華泰期貨董事，現(xiàn)任黨委副書記、總經(jīng)理。

總的來看，近兩年來，期貨行業(yè)正經(jīng)歷著核心高管層面的密集“換血”，這一變動(dòng)也預(yù)示著行業(yè)在戰(zhàn)略調(diào)整、治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方面或?qū)⒂瓉砩羁套兏铩?/p>

格林大華期貨首席專家王駿在接受記者采訪時(shí)表示，從近兩年期貨公司高管變動(dòng)呈現(xiàn)的特點(diǎn)看，一是變動(dòng)時(shí)間集中，2025年調(diào)整較為集中，或印證行業(yè)轉(zhuǎn)型進(jìn)入關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的特征；二是高管背景結(jié)構(gòu)多元化，股東背景多來自券商、集團(tuán)體系內(nèi)部，同時(shí)也有內(nèi)部晉升與外部引進(jìn)人才，平衡了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展與創(chuàng)新需求；三是覆蓋范圍廣，既包含頭部期貨公司，也涉及中小期貨公司，外資期貨公司（摩根士丹利期貨）也參與其中，體現(xiàn)了全行業(yè)性調(diào)整態(tài)勢(shì)，而非局部個(gè)別現(xiàn)象。

“從行業(yè)高管變動(dòng)的情形看，首先是到齡退休與正常交接；其次是股東方戰(zhàn)略調(diào)整，新高管多來自券商或控股股東體系內(nèi)部，體現(xiàn)券商系期貨公司加強(qiáng)管控、證期一體統(tǒng)一戰(zhàn)略的意圖；最后是監(jiān)管合規(guī)與專業(yè)化要求提升，中期協(xié)推行的高管專業(yè)能力測(cè)試成為任職‘硬門檻’，推動(dòng)公司在選人、用人時(shí)更注重專業(yè)資質(zhì)，促進(jìn)行業(yè)管理人才升級(jí)?！蔽靼步煌ù髮W(xué)客座教授景川告訴記者。

在當(dāng)前期貨行業(yè)合規(guī)化、專業(yè)化、協(xié)同化的發(fā)展趨勢(shì)下，上述受訪人士普遍認(rèn)為，多家期貨公司高管變動(dòng)預(yù)示著行業(yè)將在變革中迎來新的發(fā)展機(jī)遇，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局也將更加清晰。景川表示，高管“換血”不僅是人事更替，更是行業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整、治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化的縮影，對(duì)未來行業(yè)發(fā)展影響深遠(yuǎn)。

在專業(yè)化與合規(guī)化方面，景川表示，新高管普遍具備更強(qiáng)的金融背景和合規(guī)意識(shí)，有助于提升公司治理與風(fēng)控能力；王駿認(rèn)為，新上任期貨公司高管均通過中期協(xié)高管測(cè)試，專業(yè)能力和合規(guī)意識(shí)契合監(jiān)管要求，行業(yè)內(nèi)合規(guī)管理體系將進(jìn)一步完善，進(jìn)而推動(dòng)行業(yè)整體規(guī)范度提升，降低系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。

在戰(zhàn)略協(xié)同方面，景川認(rèn)為，來自股東方的高管有助于期貨公司融入集團(tuán)整體戰(zhàn)略，提升資源整合能力；王駿表示，新任高管多來自股東單位，將推動(dòng)期貨公司與股東單位在財(cái)富管理、衍生品業(yè)務(wù)、信用業(yè)務(wù)等領(lǐng)域深度協(xié)同，未來2~3年可能出現(xiàn)更多跨領(lǐng)域金融產(chǎn)品，助力期貨公司從單一經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)向綜合金融服務(wù)轉(zhuǎn)型。

在競(jìng)爭(zhēng)格局方面，景川認(rèn)為，中小期貨公司引入新高管尋求突破，頭部公司通過管理層調(diào)整鞏固優(yōu)勢(shì)，這可能會(huì)強(qiáng)化行業(yè)的“馬太效應(yīng)”；王駿則表示，未來將形成差異化競(jìng)爭(zhēng)格局，促使行業(yè)主動(dòng)提升服務(wù)質(zhì)量和業(yè)務(wù)能力。

不過，景川也提醒稱，高管頻繁變動(dòng)可能帶來管理風(fēng)格斷層、業(yè)務(wù)銜接不暢等問題，新任高管需要一定時(shí)間適應(yīng)公司文化和業(yè)務(wù)模式。王駿補(bǔ)充道，新任高管在推行新的改革措施或調(diào)整相關(guān)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略時(shí)，基層業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)也需快速適應(yīng)這一發(fā)展節(jié)奏。