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薪酬咨詢公司Farient Advisors的數(shù)據(jù)顯示，2024年，標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)成分股公司首席執(zhí)行官的薪酬去年上漲了7.7%。首席執(zhí)行官總薪酬中位數(shù)升至1900萬(wàn)美元，同比增長(zhǎng)7.2%，創(chuàng)下4年來(lái)最快增幅紀(jì)錄。

這一增長(zhǎng)水平遠(yuǎn)超通貨膨脹率和美國(guó)整體勞動(dòng)力的工資增長(zhǎng)幅度。

美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，截至2024年12月的12個(gè)月內(nèi)，美國(guó)勞動(dòng)力總薪酬增長(zhǎng)了3.6%。同期，美國(guó)消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)（CPI）增長(zhǎng)2.9%。

Farient Advisors首席數(shù)據(jù)官霍夫曼（Eric Hoffmann）表示：“我們?nèi)匀豢吹礁吖苄匠暝龇哂谕ㄘ浥蛎浡?，也高于普通員工的水平。” 他還表示，盡管股東對(duì)薪酬方案的支持依然強(qiáng)勁，但日益擴(kuò)大的差距將使審查更加嚴(yán)格。

這家公司高管去年收入過(guò)億美元

數(shù)據(jù)分析公司MyLogIQ提供的數(shù)據(jù)稱，去年標(biāo)普500指數(shù)成分股公司的眾多高管中，泰瑟電擊槍制造商Axon Enterprise的聯(lián)合創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官史密斯 (Rick Smith) 以1.65 億美元的薪酬位居榜首，這筆收入主要依靠達(dá)到營(yíng)收目標(biāo)后的股票獎(jiǎng)勵(lì)。他也是唯一一位去年薪酬過(guò)億的標(biāo)普500指數(shù)公司首席執(zhí)行官。

該公司股價(jià)在過(guò)去一年中飆升約160%，推動(dòng)其市值突破500億美元，根據(jù)近期股價(jià)計(jì)算，史密斯所獲獎(jiǎng)勵(lì)的股票價(jià)值已升至約5億美元。公司申報(bào)文件顯示，截至3月末，7個(gè)績(jī)效目標(biāo)中已有兩項(xiàng)達(dá)標(biāo)。

而去年9月?lián)涡前涂耸紫瘓?zhí)行官的尼科爾（Brian Niccol）位居第二，去年總薪酬9580萬(wàn)美元，主要來(lái)自股票獎(jiǎng)勵(lì)。他的薪酬方案包括500萬(wàn)美元的簽約獎(jiǎng)金，以及兩筆分別為7500萬(wàn)至8000萬(wàn)美元的一次性股票獎(jiǎng)勵(lì)，用于補(bǔ)償其執(zhí)掌墨西哥菜風(fēng)格連鎖餐飲品牌Chipotle期間放棄的現(xiàn)金報(bào)酬和未兌現(xiàn)股權(quán)。

若僅考慮執(zhí)掌標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)公司一年或更長(zhǎng)時(shí)間的高管們，據(jù)媒體對(duì)MyLogIQ的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，通用電氣航空航天公司的首席執(zhí)行官卡爾普（Larry Culp）和黑石集團(tuán)首席執(zhí)行官史蒂芬·施瓦茨曼（Stephen Schwarzman）則分別以8895萬(wàn)美元和8403萬(wàn)美元的薪酬位列第二第三。

6666倍

與此同時(shí)，美國(guó)大公司的高管與普通員工之間薪酬差距之大也引發(fā)了爭(zhēng)議。

根據(jù)公司向美國(guó)證券交易委員會(huì) (SEC) 申報(bào)的文件顯示，星巴克首席執(zhí)行官尼科爾的年薪是兼職咖啡師總收入的6666倍還多，后者年薪約為1.5萬(wàn)美元。

美國(guó)勞工聯(lián)合會(huì)-產(chǎn)業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)資本戰(zhàn)略主管澤連科（Carin Zelenko）表示：“我們看到這個(gè)國(guó)家的收入不平等現(xiàn)象日益加劇，工人越來(lái)越難以維持生計(jì)。”

非營(yíng)利研究機(jī)構(gòu)政策研究所全球經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目主任安德森（Sarah Anderson）也認(rèn)為：“CEO 與普通員工之間的薪酬差距是導(dǎo)致不平等加劇和財(cái)富向頂層集中的關(guān)鍵因素。我們看到越來(lái)越多的跡象表明，超級(jí)富豪對(duì)美國(guó)的政治體系擁有過(guò)大的影響力?！?/p>

值得注意的是，員工與首席執(zhí)行官之間較高的薪酬比例也可能反映了公司的商業(yè)模式。零售業(yè)老板的薪酬比率可能比通常聘請(qǐng)全職工程師的科技業(yè)首席執(zhí)行官更高。